清洁工收入随业务拓展提高

在公司10年的时间里,沈永林不仅组建了自己的家庭、有了属于自己的房子,同时也见证了公司的发展变化。海洁环卫公司现有员工718人,其中95%为失地农民和下岗失业人员,肩负着整个度假区的道路清扫保洁,河道疏通、漂浮物打捞、垃圾中转清运、河道泵站管理、防洪抗涝等工作任务。发展至今,海洁环卫公司始终坚持“每一个职工都是公司的宝贵财富,公司的一切发展都是为了促进职工和企业共享成果”的理念,自2006年以来,先后14次为职工加薪,一线工人人均月工资从当时的300多元增长到现在的1200多元,由此创造了“零离职率”的佳话。

对于海洁环卫公司员工沈永林来说,“要说工资不算高,但是会一直在下去,像对待自己家一样对待这份工作。”“以前想一定要去一次北京,这个愿望在前年的时候就已经实现。”“今年去的是泰国,前几天才回来的。”海洁环卫公司就是自己的家。“我的婚礼是公司领导帮我策划的,洒水车在前面洒水开道,公司的清洁车辆插满花作为婚车,整个车队环绕滇池旅游度假区一圈。”沈永林的婚礼,时至今日依然是海洁环卫公司员工津津乐道的事。这样的旅行,海洁环卫公司每年都会组织员工参与,这是因为企业利润提升的同时也惠及到职工身上。在这样的道路上,海洁环卫公司已经稳健发展了10年。

员工沈永林说,他们每个星期的平均工作时间不会超过36个小时。“公司为了让我们有足够的时间休息,避免‘两头黑’的高强度劳动,独创了无缝对接作业法。”沈永林说,分时段的劳动组合,5点到11点半,11点半到6点共两组人员,既可以让一半以上的员工休息半天,降低劳动强度,也保持了路面洁净,提高了工作效率。作为海洁环卫第一个“劳模”,员工刘树梅眼中的公司变化不仅仅是机制的革新,更多的是让自己在这个过程中看到希望,走向自信。其实类似的感受许多员工都有,是海洁环卫公司10年历程中,发生的变化实在是太多了,每一个变化都是为了员工的利益而改变。

在10年的发展历程中,海洁环卫先后获得“全国模范劳动关系和谐企业”、“云南省工人先锋号”、“园林单位”等十余项荣誉称号,在员工中还涌现了“市城市美容师”、“市劳动模范”、“度假区优秀工作者”等一批先进人物。海洁环卫负责人始终相信,在发展过程中,把以人为本、和谐发展的理念贯穿到每一个工作环节,职工就会有归属感,企业就能兴旺发达。

“这里以前是一块闲置场地,现在成了我们的小花园,还种有梨树、李子树、樱桃树、桑树等果树,水果熟了,我们就摘下来,大家一起吃。”刘树梅指着小院子说,“工作累,但是心里很舒服,做得很开心。”此外,公司还为员工提供了娱乐、学习的场所,组织员工到敬老院进行文艺演出,定期请专家为员工进行职业道德、技能培训。

责任编辑:付川

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作者:付川
时间:2013年06月20日22:10
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